公伤赔偿劳动者无需举证工资收入情况

公伤赔偿劳动者无需举证工资收入情况

发布时间：2015-3-14 22:49:18

案件介绍：2014年1月，刘在为OB欧宝体育网页登录东乡镇某建筑公司施工时受伤，后经鉴定构成9级伤残。同年5月，当地人社部门认定刘为工伤。随后，刘向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供刘的工资收入清单，而刘则称自己年收入为10万元，仲裁委遂依据刘年薪十万的自述，并以此为标准计算刘的工伤保险待遇为13万余元。建筑公司认为，刘未能提供证据证明其年薪十万，其实际月工资仅为5000元，不服仲裁裁定的建筑公司一纸诉状将刘告上了法庭。法庭上，刘辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。法院一审查明，建筑公司曾为刘缴纳过工伤保险费，但在刘被认定工伤之前已停保，致使刘不能从工伤保险基金获取工伤待遇；崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可刘2014ob欧宝体育富网入口的工资已全部支付完毕.判决后，该建筑公司未上诉，并依法履行完毕。

秦锐律师认为：为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国工资支付暂行条例第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，劳动争议调解仲裁法第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。